高雄市李姓女子在銀行任職十六年，前年被銀行以言行不檢等理由，評定考績為第五等資遣，她不滿提告，高雄地院法官認為企業考核主要在激勵員工士氣，銀行沒給她改進缺失的機會就資遣違法，判決應賠償李女兩百多萬元。
判決指出，李姓女子八十年十二月起便在這家銀行任職，曾任證券收付處資深覆核專員、營業廳經理，九十五年以前她的考核都在三等以上。
九十六年上半年，銀行以她擅自影印公司客戶資料攜帶回家、未經准假擅離職守、言行不檢侮辱主管及同事、恐嚇同事、拒不參加公司例行會議、上班時間辱罵公司保全員等，將她的考核評為第五等；當年十月以她不能勝任工作為由，將她資遣。
銀行表示，公司依勞基法規定，對不適任的李女予以資遣，並給她一百萬餘元的資遣費，兩造間已沒有勞雇關係，李女不得再要求發給薪資、加班費等。
李女則以公司片面終止勞動契約，違反勞基法規定提出告訴。法官調查發現，李女確有公司所列舉的部分不當言行，公司主管將他考核為五等，並沒有濫權。
但李女九十一年參加台灣金融研訓所研習班，筆試成績為全班第一名，九十三年第一季曾獲公司頒發「卓越服務獎」，九十六年第一季還名列分行表現最優異的兩位行員之一。這些紀錄令法官認為，李女並非公司所指的無法勝任工作。
法官認為，企業績效考核制度主要在激勵員工士氣與能力，以創造組織更大績效，而非單僅用於淘汰員工；勞工偶有考核結果不盡理想者，應予改進缺點的機會。
法官認為，公司未給予李女改進的機會，便以她未能勝任工作為由資遣，屬非法資遣，判決公司應多給付她兩百多萬元。