雇主或代表雇主行使管理權之人

若對「工會及其會員」有不當言論，當心公司遭主管機關懲處 !!

以下權益文宣若需詳細內容請洽工會索取,謝謝。

1.面對績效&懲戒工會,會員與一般員工的差別在哪?  

2.面臨調職、減薪、解僱時，工會會員與一般員工的差別  

環球金融，地方閉翳

「責任制」原本應該是不受固定上下班限制，完成自己任內工作即可下班，不需打卡的工作制度，曾幾何時，卻變成「上班打卡、下班責任制」，結果甚至導致勞工過勞死。勞委會勞動條件處長孫碧霞建議，勞工第一時間應向主管反應，若溝通無效，可向所在縣市主管機關勞工管理局陳情。

依據勞動基準法規定，責任制並不違法，但有特定的行業與職務，比如銀行業經理職以上人員、系統研發工程師、保險業務員、家庭幫傭、工地監造人員等，亦即符合「監督、管理人員或責任制專業人員」「監視性或間歇性工作」，以及其他性質特殊的工作，都可適用責任制。

孫碧霞強調，所謂責任制，是因工作性質關係而另行約定的勞動契約，工資、工時由雇主與勞工雙方議定，明定每月最高工時、加班給付標準，不得低於基本工資，而且必須向公司所在地縣市主管機關勞工管理局，或是科學工業園區管理局、加工出口區管理局等核備。

責任制不等於無限制地加班，同樣受到勞基法工時規範，每日不得超過八小時，每二周工作不得超過84小時；如果需要加班，連同正常工時每日不得超過12小時，一個月不得超過46小時。此外，雇主也不能拿責任制當理由，要求勞工超時工作，或任意在假日出勤，一旦超時工作，雇主必須發給加班費。

一、工會投訴，由工會代你出面：工會熟悉相關勞工法令，有固定跟資方溝通的管道，也懂得如  何向資方談判和施壓，由工會來維護你的權益，應該是最明智的抉擇。

二、向勞工局檢舉，要求勞動檢查：這通常發生在資方違背勞工法令，以致侵害勞工權利之時。勞工可匿名或由工會代為出面，要求勞工局派員進行檢查。勞動檢查的項目為：勞基法規定之事項、勞工安全衛生法令規定之事項，以及其他依勞動法令應辦理之事項。當勞工局接受申訴之後，會派出勞動檢查員至公司調查。調查員會詢問有關人員，必要時得製作談話紀錄或錄音，要求公司提出必要報告、紀錄、工資清冊及有關文件或作必要之說明。公司或有關人員不得拒絕、規避或妨礙勞動檢查員進行上述檢查任務。一旦勞動檢查發現公司具體之違法事證，勞工局便可對公司負責人開罰，並要求限期改善。

三、向勞工局提出勞資爭議調解：這發生在勞資雙方對於各自的權利和義務有不同解釋，發生爭議之時。勞資爭議調解的處理程序如下：首先，到各地勞工局填寫「調解申請書」，寫明爭議內容及請求調解事項，並找一個人當你的「調解委員」（或請勞工局推薦一人）。調解委員並不限定是誰，將來必須要在調解申請書上簽名蓋章。勞工局也會要求公司指派一位調解委員（通常是公司聘請的律師）。根據勞資爭議處理法，勞工局會在七日內排定調解會議的時間，並通知勞資雙方出席。除勞資雙方指定的調解委員外，連同勞工局承辦人員或者再加二位專業公正人士，共同組成「調解委員會」。調解會召開時，先由勞資雙方陳述爭議由來及請求事項，各調解委員輪流詢問爭議要點，然後需由調解委員過半數同意，形成「調解方案」，若勞資雙方同意此方案並在調解結論上簽字，則調解成功。若勞資雙方有任一方不同意，則調解失敗。調解的結論具有法律效力，勞資雙方都有義務遵守。若有任何一方反悔拒不遵守，則另一方可以到法院的民事執行處要求「強制執行」協議內容。調解若失敗，如果爭議內容屬於「調整事項」（亦即不涉及法律層面所保障的「權利」，僅只是勞資雙方對某些勞動條件內容，欲作繼續維持或變更所產生的爭議，如調薪、年終獎金加發幾個月，或要求簽團體協約等），這種情形下，工會可採取爭議手段（如罷工）；如果爭議內容屬於「權利事項」（亦即資方涉及違反勞工法令、團體協約或勞動契約中對勞工「權利」的保障），則勞工就只好打官司來解決了。

   滙豐(台灣)銀行產業工會已取得主管機關的發函正式成立

  ~ 工會繼續傾聽會員心聲，維護會員權益，爭取會員福祉 ~

立法院三讀通過工會法了!

其中第七條之內容：依前條第一項第一款組織之企業工會，其勞工應加入工會。

~ 為了維護自身的權益，請依法儘速加入工會，一起為勞工的權益打拼！ ~

解僱，是指雇主行使勞動契約終止權；也就是說，雇主以單方之意思表示，不用經過相對人勞工之同意，而使勞動契約向未來失去效力。雇主要解僱勞工，必須要有勞動基準法第11條或第12條第1項所定各款情形之一者，雇主才能終止勞動契約。若在這個時候，勞工認為雇主終止勞動契約並不合法的時候，勞工應該怎麼辦，才能維護自己的權益？

第壹步：取得雇主終止勞動契約之證明

第貳步：決定訴訟策略

然後，勞工就要思考，應該採用那一種救濟方式？此依雇主解僱方式之不同，而有不同的策略：

(一)雇主不給予資遣費之解僱

行使懲戒權≠可以責打下屬

或許有一些人腦子裡還留存有封建餘毒，認為受僱員工好比古時侯的「家奴」，老闆可以對屬下怒打責罵。即使主管辯駁因為本身壓力大，情緒無意中失控，但再怎麼說都無權出手打下屬，否則就必須負擔民、刑兩方面的責任。

員工如果工作不力表現不好，按我國《勞動基準法》雖准許雇主可以依工作規則明定的方式行使「懲戒權」，例如記過、減薪等，嚴重者甚至也准許對員工「懲戒解僱」;但懲戒權的行使絶對不包含雇主可以責打下屬，否則就是權利濫用。

--取自銀行員公會聯合會訊第１１１期

高雄市李姓女子在銀行任職十六年，前年被銀行以言行不檢等理由，評定考績為第五等資遣，她不滿提告，高雄地院法官認為企業考核主要在激勵員工士氣，銀行沒給她改進缺失的機會就資遣違法，判決應賠償李女兩百多萬元。

判決指出，李姓女子八十年十二月起便在這家銀行任職，曾任證券收付處資深覆核專員、營業廳經理，九十五年以前她的考核都在三等以上。

      英國匯豐銀行（HSBC）今天宣布，未來12個月將裁減1700名國內員工，主要在信用卡等部門，部分境內分行也將進行裁員。自去年12月以來，匯豐銀行已裁減英國3400名員工。

      匯豐銀行指出，最新一波裁員計劃主要集中在位於伯明罕的信用卡和催繳業務部門，原本9個辦公室將減為2個；其它裁減的員工還包括行政人員、地區分行等。不過匯豐銀行拒絕提供那些地區分行將被關閉。工會表示，裁減的員工主要在南安普敦（Southampton）、列斯特（Leicester）和雪菲爾（Sheffield）等地。工會批評匯豐銀行裁減有經驗和有技能的員工，並無法提昇公司未來的營運表現，裁員的決定是項錯誤。

      匯豐銀行英國執行長瑟斯頓（Paul Thurston）說，任何會影響到員工的的決定總是困難的，但是組織重整是精簡匯豐營運十分重要的工作，公司會儘量協助受到裁員影響的員工。

      為專注在遠東地區市場，匯豐銀行集團行政總裁紀勤（Michael Geoghegan）最近遷往香港，匯豐銀行希望能降低1400個在英國的分行營運成本。

      昨天晚間，英國另一家大型銀行「蘇格蘭皇家銀行」（RBS）宣布裁減3700名分行員工。(中央社記者黃貞貞倫敦3日專電）

      全球最大臨時工派遣業者藝珂公司（Adecco）將以13億美元併購美國同業MPS集團，把高級技術勞工的派遣事業擴及美、加及英國，預定明年第一季完成交易。總部設於瑞士的藝珂，以相當於每股13.8美元現金收購MPS，比MPS在19日的收盤價溢價24%。藝珂19日發表聲明說，這項交易已獲MPS董事會一致支持，但仍有待股東會及監理機關通過。
     總部設在加州傑克遜維爾（Jacksonville）的MPS，提供臨時勞工和諮詢服務，服務的產業包括資訊科技、金融、會計和機械、法律和健康照護產業，是全美數一數二的大型臨時工派遣業者。MPS去年營收達15億歐元（22.5億美元）。
     藝珂執行長梅森涅荷（Patrick de Maeseneire）表示，這樁交易「是藝珂進軍高毛利專業勞工派遣市場過程中相當重要的一步」。他並表示，經濟已在第三季「有所改善」。藝珂等臨時工派遣業者，著眼企業在經濟復甦時增聘臨時工，裁撤正式員工，紛預作準備。派遣員工多半在經濟衰退時率先被裁員，卻也是經濟復甦時企業優先增聘目標。MPS是藝珂上個月以來的第四個併購目標，該公司近來積極拓展高級技術的專業勞工市場，因為這塊市場的毛利率優於藍領勞工市場。