解僱，是指雇主行使勞動契約終止權；也就是說，雇主以單方之意思表示，不用經過相對人勞工之同意，而使勞動契約向未來失去效力。雇主要解僱勞工，必須要有勞動基準法第11條或第12條第1項所定各款情形之一者，雇主才能終止勞動契約。若在這個時候，勞工認為雇主終止勞動契約並不合法的時候，勞工應該怎麼辦，才能維護自己的權益？
第壹步：取得雇主終止勞動契約之證明
第貳步：決定訴訟策略
然後，勞工就要思考，應該採用那一種救濟方式？此依雇主解僱方式之不同，而有不同的策略：
(一)雇主不給予資遣費之解僱
1.給付資遣費之訴
• 目的：只要資遣費，以後不要再回去工作。
• 勝訴結果：只有資遣費，請求的金額較少。
• 裁判費：繳納的裁判費較低。以請求之資遣費數額為訴訟標的金額，一審裁判費大約是前述金額之百分之一點一。
• 訴訟終結之審級：此類型訴訟之訴訟標的金額，幾乎都在一百五十萬元以內，所以訴訟程序頂多到二審。
2.確認僱傭關係存在之訴
• 目的：維持僱傭關係。勝訴後，要回去工作。
• 勝訴結果：請求的金額較多，即非法解僱期間之所有工資。但該期間若有工作收入，雇主得主張扣除。
• 裁判費：需繳納之一審裁判費極高。因為原則上是以十年工資總收入為訴訟標的價額，故需約繳納相當於1.2個月工資之裁判費。
• 訴訟終結之審級：除非已接近法定退休年齡。否則，只要月薪達12500元以上，訴訟標的價額就會超過一百五十萬元。所以訴訟程序大都可以進行到三審。
P.S.提起確認僱傭關係存在之訴，最大的的缺點，就是需繳納之一審裁判費過高。而且，在訴訟期間，若不另尋工作，就會沒有工作收入，生活壓力大。若有另尋工作，其所得又會被雇主主張扣除，而讓雇主佔到縱使敗訴也可以少給工資之便宜。
3.單純給付工資之訴
• 目的：維持僱傭關係。勝訴後，希望能回去工作。
• 勝訴結果：請求的金額較多，即非法解僱期間之所有工資。但該期間若有工作收入，雇主得主張扣除。
• 裁判費：繳納的裁判費較低。原則上，是以勞工請求給付工資期間之工資總額，為訴訟標的金額，再計算裁判費。
• 訴訟終結之審級：此類型訴訟之訴訟標的金額，幾乎都在一百五十萬元以內，所以訴訟程序頂多到二審。
4.聲請給付工資之定暫時狀態處分
• 目的：在確認僱傭關係訴訟之期間，要求雇主暫時先給付全部或一部工資。
• 裁判費：一千元。
• 程序：定暫時狀態處份，其准駁係由法定以裁定為之，法官於裁定前應給予雙方當事人陳述意見。該程序進行速度較通常之訴訟程序快。
(二)雇主給予資遣費之解僱
第參步：行動
策略決定後，就要視選擇策略之不同，而採取行動。
(一)向雇主表示終止契約或要求回復工作權
P.S.雇主以未給付資遣費方式解僱時，勞工若只要請求資遣費，必須於三十日內向雇主表示，依勞動基準法第14條第1項之規定終止契約。
(二)申請勞資爭議調解
(三)提起民事訴訟
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