滙 豐 工 會 訴 求
本會為同仁爭取權益之事項，若資方無任何善意回應時，本會將向滙豐銀行台灣區ＣＥＯ抗議並提出工會訴求如下：
1. 爭取定期契約同仁轉不定期工作權（無條件轉任之）。
2. 全省11家暫停營業分行，申請終止契約同仁，要發非自願離職證明。
3. 行員中、南部調動至北部，需發異地津貼補助。
4. 同仁轉任個人理財業務副理（ＰＳＢ），教育訓練含實習三個月不掛業績，第四個月起30%，第五個月50%，第六個月80%，第七個月後100%。
5. 承諾不定期契約同仁須保障現有工作權至少一年無異動，不再變向逼退同仁自行轉任個人理財業務副理（ＰＳＢ）或其他業務員或藉故資遺同仁。
6. 全面檢討同仁薪資結構，讓有實際加班事實的同仁，得報加班費。
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勞資協商觸礁 滙豐銀行自毀己諾 員工工作權不保
Tagged: 韓仕賢 ‧ 最新訊息 ‧ 滙豐銀產工
作者簡介: 銀行員工會全國聯合會秘書長
期數: 第九十四期
出刊日期: 2008/10/15
資料來源：銀行員工會全國聯合會
一、案例背景
中華商銀因發生掏空弊案及長期經營虧損，在2006年1月被政府接管，2007年12月
標售，由滙豐銀行（HSBC）標得，2008年3月 完成交割。原中華銀全部員工以 1.5N條
件結清年資並予資遣，再由滙豐銀「重新聘用」近7成員工，但其中有近兩成、200多人
是以「 定期契約」聘僱（2008年12月期滿終止）。
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【他山之石】與3國5工會交流心得分享
Tagged: 阮幼婷 ‧ 【他山之石】
作者簡介: 滙豐銀產工常務理事
期數: 第九十四期
出刊日期: 2008/10/15
在政府大力推動「二次金改」與鼓勵外資進入的政策下，國際知名外商銀行包括花旗
銀行、荷蘭銀行、渣打銀行及滙豐銀行，短短一年之間，相繼從RTC標下或併購本國銀行
，以搶攻兩岸三地的台商商機及台灣的金融版圖。然而，由世界經濟趨勢來看，目前金融
服務業的整併，短時間內都不太可能創造出新的工作機會。部門組織重整、人員裁撤、定
期約聘，最直接影響的就是銀行從業人員，不但增加勞資爭議亦提高失業率。
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