http://twhsbcunion.pixnet.net/blog <![CDATA[<font Color="red" size=4 face="標楷體">香港上海滙豐銀行產業工會</font> :: 痞客邦 PIXNET ::]]> twhsbcunion twhsbcunion@not-valid.com 2009-11-26T23:58:42+08:00 2009-11-26T23:58:42+08:00 HSBC UNION 部落格-2008/06/20 成立
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轉載：不當解僱的時刻來臨時你可以反擊的證據有多少?

由 pray 於週四, 11/19/2009 - 12:18 發表

這篇文章非常實用，請會員除了要身體力行外，更歡迎轉寄給非會員，讓大家都知道這項銀行員皆應有的基本常識。

如果這一秒，你被公司告知「工作不能勝任」而遭資遣，下一秒，你可以提出多少證據反擊??

各位親愛的員工們，無論您現在是老闆身邊的大紅人，還是辛勤默默工作，連加班費都不敢申請的小職員，都請記得平常養成收集證據的好習慣。

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英國匯豐銀行（HSBC）今天宣布，未來12個月將裁減1700名國內員工，主要在信用卡等部門，部分境內分行也將進行裁員。自去年12月以來，匯豐銀行已裁減英國3400名員工。

匯豐銀行指出，最新一波裁員計劃主要集中在位於伯明罕的信用卡和催繳業務部門，原本9個辦公室將減為2個；其它裁減的員工還包括行政人員、地區分行等。不過匯豐銀行拒絕提供那些地區分行將被關閉。工會表示，裁減的員工主要在南安普敦（Southampton）、列斯特（Leicester）和雪菲爾（Sheffield）等地。工會批評匯豐銀行裁減有經驗和有技能的員工，並無法提昇公司未來的營運表現，裁員的決定是項錯誤。

匯豐銀行英國執行長瑟斯頓（Paul Thurston）說，任何會影響到員工的的決定總是困難的，但是組織重整是精簡匯豐營運十分重要的工作，公司會儘量協助受到裁員影響的員工。

為專注在遠東地區市場，匯豐銀行集團行政總裁紀勤（Michael Geoghegan）最近遷往香港，匯豐銀行希望能降低1400個在英國的分行營運成本。

昨天晚間，英國另一家大型銀行「蘇格蘭皇家銀行」（RBS）宣布裁減3700名分行員工。(中央社記者黃貞貞倫敦3日專電）

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      全球最大臨時工派遣業者藝珂公司（Adecco）將以13億美元併購美國同業MPS集團，把高級技術勞工的派遣事業擴及美、加及英國，預定明年第一季完成交易。總部設於瑞士的藝珂，以相當於每股13.8美元現金收購MPS，比MPS在19日的收盤價溢價24%。藝珂19日發表聲明說，這項交易已獲MPS董事會一致支持，但仍有待股東會及監理機關通過。
     總部設在加州傑克遜維爾（Jacksonville）的MPS，提供臨時勞工和諮詢服務，服務的產業包括資訊科技、金融、會計和機械、法律和健康照護產業，是全美數一數二的大型臨時工派遣業者。MPS去年營收達15億歐元（22.5億美元）。
     藝珂執行長梅森涅荷（Patrick de Maeseneire）表示，這樁交易「是藝珂進軍高毛利專業勞工派遣市場過程中相當重要的一步」。他並表示，經濟已在第三季「有所改善」。藝珂等臨時工派遣業者，著眼企業在經濟復甦時增聘臨時工，裁撤正式員工，紛預作準備。派遣員工多半在經濟衰退時率先被裁員，卻也是經濟復甦時企業優先增聘目標。MPS是藝珂上個月以來的第四個併購目標，該公司近來積極拓展高級技術的專業勞工市場，因為這塊市場的毛利率優於藍領勞工市場。

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趙少康接手中國廣播公司後，中廣以緊縮業務等理由，資遣曾獲金鐘獎的資深廣播人葛大衛等人，台北地院審理認為，中廣資遣老員工後仍招募新人，以「緊縮業務」將員工資遣，已屬違法，判葛大衛等廿一人與中廣僱傭關係存在，並回復每月薪資二萬五千元至六萬元不等。至於中廣以「公司轉讓」為由資遣員工，法官認為中廣股權原屬華夏公司，後由好聽等四公司收購，但「中國廣播公司」的「法人格」未變動，不適用企業併購法中「公司轉讓時可資遣員工」的相關規定，判中廣敗。

]]> http://twhsbcunion.pixnet.net/blog/post/26009699#comments http://twhsbcunion.pixnet.net/blog/post/26009668 <![CDATA[2009滙豐銀行個人金融處同仁作業規範，須經主管機關核備]]> 2009-10-29T13:36:01+08:00

公司的工作規則必須依據勞基法實行細則38條規定經主管機關核備後，雇主應即於事業場所內公告並印發各勞工。沒經當地政府核備過的"工作規章"，均屬於非法！勞基法71條工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，無效。
一、依勞基法第七十條之規定及行政院勞工委員會(台76勞動依自第三三六二號)函，「工作規則訂定處分條文，宜由勞資雙方先行協商」。並依勞委會公佈之工作規則審核要點第四點，「工作規則內容依勞動基準法及相關規定應徵得勞方同意」，資方多次未經協商並徵得勞方同意即擅自修改及新增工作規則之處分條款，明顯已違反勞基法等相關法令，工會已發文相關主關機關糾正。
二、公司的工作規則必須依據勞基法實行細則38條規定，工作規則經主管機關核備後，雇主應即於事業場所內公告並印發各勞工。未經當地政府核備過的工作規則，均屬非法。

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趙少康接手中國廣播公司後，中廣以緊縮業務等理由，資遣曾獲金鐘獎的資深廣播人葛大衛等人，台北地院審理認為，中廣資遣老員工後仍招募新人，以「緊縮業務」將員工資遣，已屬違法，判葛大衛等廿一人與中廣僱傭關係存在，並回復每月薪資二萬五千元至六萬元不等。至於中廣以「公司轉讓」為由資遣員工，法官認為中廣股權原屬華夏公司，後由好聽等四公司收購，但「中國廣播公司」的「法人格」未變動，不適用企業併購法中「公司轉讓時可資遣員工」的相關規定，判中廣敗。

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如何超越胡士托風波

2009-10-09

中國時報

【朱維立】

　國慶日前夕，李安執導的《胡士托風波》隆重上映。國慶日當天，一群台中的青年、勞工及地下樂團要以遊行演唱會，唱出金融海嘯後要正職不要派遣的心聲。前者是美國反戰要解放的嬉皮年代，五十萬人響應追求「愛與和平」的烏托邦。後者則是深信「沒有公平正義就沒有真正的和平」，與其遙望烏托邦不如改變社會的具體行動。

　美國六○年代末期，越戰開打，「石牆」事件開啟同性戀解放運動，面對階級、戰爭、種族、性別的矛盾，讓人們透過胡士托音樂節來享受三天的音樂與和平。但社會卻沒改變，時至今日，金融海嘯、不穩定就業潮激化種種社會矛盾，我們還能天真的逃開嗎？

　金融海嘯不只帶來裁員減薪、無薪休假，企業老闆們為保證超額利潤、降低用人成本、逃避雇主責任，大量進用派遣工和契約工取代正職勞工。政府也鬆綁勞動法令、準備派遣立法，妄想以這些非正職工作來美化失業數字。企業和政府短視近利的做法，讓我們身陷更大的社會危機。

　派遣已到令人髮指的地步。不僅工作不穩、同工不同酬、薪水被剝好幾層，職災找不到老闆賠，前途一片茫茫。更誇張的是，還有「多重派遣」，派遣公司把勞工派入企業之後，又被企業轉派到好幾個單位服務，出事沒有雇主肯承擔。又有的企業，把正職員工轉為派遣工、又轉回契約工，時時處於工作不保的威脅。

　派遣公司則以客為尊，盡可能壓低成本、滿足用人企業的需要，派遣工權益蕩然無存。於是，隱瞞工傷、就業歧視層出不窮。就連政府公務機關也成派遣大戶，規避勞動法令。日前國美館派遣工爆發勞資爭議，薪水低到兩萬出頭，沒國定假日、特休假、加班費，面試還被要求繳交驗孕報告。令人驚訝，派遣竟讓我們回到野蠻社會。

　派遣瓦解雇用保障與勞動基準，在日本，更加深化社會矛盾，重創日本經濟。知名經濟學家門蒼貴史所寫的《窮忙族：新貧階級時代來臨》顯示，勞動派遣製造大量的窮忙族，亦即再怎麼揮汗拚命工作，也無法擺脫最低水準的生活。

　二○○四年日本厚生勞動省統計，約有近三百多萬的派遣勞工，十年成長三．五倍。同年，年薪低於二百萬日圓（符合社會救助標準）的勞工高達五百萬人。於是，稅收減少、依賴社會救助、貧富差距擴大、青年寄生家庭沒有工作、不婚晚婚、少子化、債台高築、遊民暴增…，甚至發現因「經濟、生活問題」而自殺的人也大幅增加。這些數字遠比企業盈虧、政府政績更需關注。

　這就是我們身處的現實社會！胡士托鼓吹的烏托邦，不能只是口號。改變社會的行動，已成為一個迫切需求。

（作者為全國自主勞工聯盟執行長）

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勞動契約是由雙方合意訂定，不得片面更改，資方行使管理權訂定績效改善計畫，並無不當，惟不得以勞工未達業績標準，而予以解雇之。反之，勞方若確不能勝任，得依法資遣。

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近來發生許多「勞工被迫自請離職」申訴案件，勞委會提醒勞工簽署文件前應停、看、聽~~~

近來因經濟景氣因素，不少企業發生裁員情事，且因許多社會新鮮人投入職場，對勞動法令缺乏瞭解，勞委會近來接獲許多勞工申訴因簽署「自願離職書」，影響勞動權益甚鉅。

勞委會表示，雇主終止勞動契約，應符合勞動基準法相關規定，如因該法第11條各款事由必需資遣人員，應依同法第16條規定預告，並發給資遣費。所謂「自願離職」，應出於勞工本人意願，倘有脅迫情事，即非屬「自願」。

勞委會提醒勞工簽署文件之前應進行「停」（勿輕率簽署任何文件）、「看」（應看清楚文件內容及條款）、「聽」（如對契約內容有疑義，可先洽詢勞政機關）三個步驟；雇主如有強迫簽署情事，勞工應予拒絕，並儘快向當地勞工行政主管機關提出申訴，以確保權益。

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      H1N1疫情蔓延，外界聞疫色變。北市勞工局表示，勞工有感染「H1N1新型流感」之虞者，雇主要求勞工不出勤工作，仍應給付工資；勞工萬一遭隔離，不得視為曠工或強迫以事假處理。
      台北市政府勞工局長蘇盈貴昨天說明勞工因「H1N1新型流感」需隔離，或需照顧家人期間致無法到工時相關請假規定及工資發放原則。包括勞工有感染「H1N1新型流感」之虞者，雇主要求勞工不出勤工作，仍應給付工資；勞工因政府主管機關強制隔離致無法出勤工作時，雇主不得視為曠工或強迫以事假處理。蘇盈貴說，雇主如要求勞工至境外疫情特別嚴重地區提供勞務，致勞工有權益受損之虞，勞工得拒絕，雇主不得做出不利勞工行為；雇主不應以勞工感染或有感染之虞為由，終止勞動契約。
      至於勞工感染H1N1新型流感是否屬職業災害，應視其是否為業務起因，以個案事實做認定。依勞工局解釋，如勞工經認定是職業上原因感染「H1N1新型流感」時，在醫療期間無法工作時，雇主應給予公傷病假，並給付原領工資，若勞工因此而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主也應依勞動基準法第五十九條規定予以補償。
      如勞工並非因職業上原因受感染而無法出勤時，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理、扣發全勤獎金、強制補行工作等不利對待，工資是否照給宜由勞資雙方協商，或於工作規則明定，並建議雇主以「防疫隔離」註記勞工出勤狀態，以弭平爭議。另外，勞工因需照顧學校停課子女而請假，如受僱於五人以上的公司，可依性別工作平等法規定，請家庭照顧假，請假日數與事假合併計算，全年共計七日（不給薪），父母雙方可分別依此規定請假。另勞工提出請假申請時，雇主不得拒絕，且不得因此視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利處分。

]]> http://twhsbcunion.pixnet.net/blog/post/25796070#comments http://twhsbcunion.pixnet.net/blog/post/25796034 <![CDATA[上班須檢附快篩證明，勞委會：不合理！]]> 2009-09-08T23:23:58+08:00

H1N1新流感疫情持續延燒，針對新竹科學園區有部分企業要求員工必須檢附快篩陰性證明才准上班，勞委會表示這個要求並不合理，同時雇主如果執意要求員工請假，這段期間仍必須支付全薪。量體溫過關卻還不見得能進辦公室上班，竹科有企業要求員工必須檢附快篩陰性證明，勞委會表示雇主的要求不合理。勞委會科長黃維琛表示，「企業要求勞工必須提出快篩證明才可以上班這件事，法律上沒有這樣規定。」提快篩陰性證明才能上班危害勞工工作權，這部分不合理也沒必要，勞委會表示，雇主一旦強制要求發燒員工休假回家，這段期間必須支付全薪。
黃維琛說：「勞工因雇主的拒絕而回家休息，不需再補服勞務，雇主要照原工資給他，(記者問：決定權在哪一方？)，請假的權利在勞工，雇主如果拒絕，勞工提供勞務，雇主必須照給工資。」能不能上班交由員工自行認定，只是如果員工執意抱病上班，是否又會造成辦公室內恐慌？目前防疫工作僅明定勞工家裡如果有人感染新流感，可請7天家庭照顧假，這個部分雇主可以不給薪，但如果是勞工本身呢？這防疫的準則主管機關有必要儘速明定。(新聞來源：東森新聞記者張嘉男、陳一松)

]]> http://twhsbcunion.pixnet.net/blog/post/25796034#comments http://twhsbcunion.pixnet.net/blog/post/25795998 <![CDATA[H1N1新型流感盛行，勞工權益不可不知！]]> 2009-09-08T23:18:46+08:00

      H1N1新型流感疫情全球持續蔓延，對於勞工因感染新流感的上班出勤問題，台中市政府勞工處長賴淑惠提醒勞工朋友，除了做好自身健康管理，也表示，雇主因勞工有感染H1N1之虞，要求勞工不出勤工作，但還是得給付工資，不能強迫要求勞工請病假、事假。另外勞工因政府主管機關命令隔離，導致無法出勤工作時，雇主不得視為曠工或強迫以事假、特別休假處理，但可不發給工資。勞工亦可依勞工請假規則第四條，請普通傷病假，如於1年內未超過30日部分，工資折半發給；雇主不應以勞工感染或有感染之虞為由，終止勞動契約。【許燿宏報導】
      而勞工因有照顧學校停課之子女之必要而請假，如受僱於5人以上的公司，可依性別工作平等法第二十條規定，請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以7日為限(不給薪)，父母雙方可分別依此規定請假。勞工提出請假申請時，雇主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分。若受僱於4人以下公司，勞工亦可依勞工請假規則第七條，請事假，全年以14天為限(不給薪)。
      另外，勞工感染H1N1是否屬職業災害，應依個案事實認定。假使勞工經認定因執行職務感染新流感，在醫療期間無法工作時，雇主應給予公傷病假，並給付原領工資；勞工因此而致死亡、殘廢、傷害或疾病者，雇主應依勞動基準法第五十九條相關規定辦理。

]]> http://twhsbcunion.pixnet.net/blog/post/25795998#comments http://twhsbcunion.pixnet.net/blog/post/25673982 <![CDATA[勞資爭議協調案例分享]]> 2009-08-15T10:27:49+08:00

勞資爭議協調案例分享

歡迎會員至會員專區點選

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團體協約會議於每月中旬由勞資雙方協商中

條文內容須俟雙方法定流程確認後始具效力

歡迎會員至會員專區點選

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拒開離職證明　老闆違勞基法被訴

轉貼資料來源：ＴＶＢＳ　更新日期:2008/12/25 12:46

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農曆年後還有一波失業潮

資料來源：聯合新聞網　日期:2008/12/25 15:50 記者李濠仲/台北報導

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勞資雙方團體協約

經勞資雙方之會議紀錄事項，已初步達成共識，以保障勞工為終旨，勞資雙方將定於每月１５日開始逐條文展開協商，相信各位同仁所期待之團體協約已開始順利進行中，本會將加快腳步努力協商，願勞資雙方能加速處理此約定，達成共識之條文將會公佈在部落格，唯會員者即享有團體協約之效用，也請尚未加入工會之同仁，盡快加入工會，以保障勞工之權利義務。

滙豐工會　敬上

]]> http://twhsbcunion.pixnet.net/blog/post/23889762#comments http://twhsbcunion.pixnet.net/blog/post/23721258 <![CDATA[滙豐工會辦公會所]]> 2008-12-04T00:42:07+08:00

滙豐工會辦公會所

　　本會為維繫良好的勞資關係並促進勞資雙方溝通管道暢通，爰此惠請　行方協助提供辦公室，感謝人力資源處陶尊芷資深副總裁及蔡玉妃副總裁兩位的襄助與支持，辦公室將於９７年１２月１日正式啟用，地址：台北市南京東路三段６８號五樓（南東分行），如同仁有勞工權益事項咨詢，請撥聯絡窗口電話：０９２０１３６８５８，將有專人為您服務！

滙豐銀行產業工會

理事長　邱榮利　敬上

]]> http://twhsbcunion.pixnet.net/blog/post/23721258#comments http://twhsbcunion.pixnet.net/blog/post/22485631 <![CDATA[勞資雙方備忘錄 2008/11/19]]> 2008-11-19T18:52:10+08:00

勞資雙方備忘錄 2008/11/19

　　資方已於2008/11/17(星期一)與工會進行實質協商並釋出善意，雙方亦達成初步共識，是故本會為表示誠意暫緩抗議行動，以下為會議紀錄，感謝會員同仁及社會各界的支持，本會將繼續為同仁爭取勞工權益！

]]> http://twhsbcunion.pixnet.net/blog/post/22485631#comments http://twhsbcunion.pixnet.net/blog/post/22443713 <![CDATA[二次金改所衍生的問題，滙豐銀行變相裁員500人．]]> 2008-11-16T12:59:30+08:00

滙豐工會訴求

本會為同仁爭取權益之事項，若資方無任何善意回應時，本會將向滙豐銀行台灣區ＣＥＯ抗議並提出工會訴求如下：

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